

就活バレンタイン(RECRUIT VALENTINE)
シリーズ第1回。Lスポーツを通して、企業と学生がお互いの素顔を見せ合う次世代型の就活イベントとして開催しました。
INSPIRE RECRUIT(インスパイア リクルート)は、Buzzryが企画・運営する体育会系学生のための就活イベントです。説明会ではなく、営業ゲームやスポーツを一緒にやる。みんな同じスーツで、ネットで調べた志望動機を話す就活を終わらせ、企業と学生がお互いの素顔で出会える場をつくっています。運営パートナーはFC GRANSUMAです。
「企業をもっと学生の身近に。」を、4つの仕組みで形にしています。
ブースで話を聞く形式から、一緒に体験する形式へ。
部活で鍛えた、体育会系の学生に特化しています。
回ごとに内容を変えながら、企業と学生がフラットに関われる体験をつくっています。
Buzzry × FC GRANSUMAで開催してきた、体育会系特化型の採用イベントです。


シリーズ第1回。Lスポーツを通して、企業と学生がお互いの素顔を見せ合う次世代型の就活イベントとして開催しました。


第2弾は営業ゲームを導入。学生チームが利益を追求する姿を、投資家役の企業にどうアピールするかで勝負が決まります。名刺交換とゲームを通して、本当の意味でのマッチングを目指しました。

品川エリアで成長中の企業とU30の若者をつなぐ、合同就職・転職キャリアイベントに出展。出展企業と参加学生に声をかけ、企業と学生の「共同体験インターンシップ」として営業ゲームを実施しました。当日は大盛り上がりで、立ち見をする企業の方の姿もありました。

商品PRのために開いたフットサル大会では、現役大学生108名をわずか10日で集めました。体育会系の学生とつながるネットワークが、INSPIRE RECRUITの集客を支えています。
毎回テーマを変えて、学生が「行きたい」と思えるイベントをつくっています。





HALLOWEEN RECRUIT2026のスケジュールです。
企画から当日の運営まで、Buzzryが担当します。
株式会社Buzzry × FC GRANSUMA
株式会社BuzzryはFC GRANSUMAのオフィシャルスポンサーを務めています。INSPIRE RECRUITの開催にあたっては、FC GRANSUMA(運営:株式会社Pivon)が運営パートナーとして全面的に協力しています。スポーツの現場とつながっているからこそ、体育会系の学生に届くイベントがつくれます。
過去の開催の様子をご紹介します。















写真にマウスを乗せると止まり、押すと大きく表示されます。
知ってもらう、出会う、選ぶ。を一社で。
株式会社BuzzryがFC GRANSUMAと運営する、体育会系学生限定の就活イベントです。営業ゲームやスポーツなどの体験型コンテンツと名刺交換を通して、企業と学生が直接つながります。
元部活生・現役の体育会所属学生が中心です。大学は日東駒専〜GMARCHが中心で、開催ごとに26卒〜29卒を対象にしています。過去には13大学から学生が集まりました。
企業は8社限定、学生は15〜30名ほどの少人数制です。一人ひとりとしっかり話せる規模にしています。
第1回「就活バレンタイン」では、参加8社中3社が内定者を、2社がインターン生を獲得しました。説明会への参加率は8社中8社(100%)、満足度は95%でした。
企業がその場で学生と直接話し、声をかけられる仕組みをつくったことで、採用率が10倍になったという、INSPIRE RECRUITでの実績です。
料金は開催ごとに資料でご案内しています。1社2名までご来場いただけます。学生の集客が規定の人数を下回った場合は、参加料を全額返金する保証をつけています。
お問い合わせフォームで「INSPIRE RECRUIT(就活イベント)」を選んでご連絡ください。採用したい学生像や時期を伺い、次回の開催についてご案内します。
開催日程と申し込み方法は、BuzzryのInstagram(@buzzry_jp)でお知らせしています。学生の参加費は無料の回もあります。
体育会系学生を採用するには?出会い方・見極め方と、就活イベントの活用法体育会系学生を新卒採用したい企業向けに、体育会系が求められる理由、部活OB・OG・特化型サービス・就活イベント・インターン・SNSの出会い方の比較、面接だけに頼らない見極め方、注意点、体験型就活イベントの準備から事後フォローまでを解説します。記事を読む →
SNS運用代行の費用相場と選び方|採用で失敗しない7つのポイントSNS運用代行の費用相場を「投稿代行のみ」「企画・撮影・編集込み」「分析・改善込み」の3タイプで解説。費用を左右する要素、内製と外注の比較、採用目的で代行会社を選ぶ7つのチェックポイント、成果の判断基準と始めるまでの流れも紹介します。記事を読む →
Instagram採用アカウントの作り方|プロフィール設計から応募につなげる導線までInstagramで採用アカウントを作るときの手順を、ターゲット設計、アカウント名とプロフィール文、ハイライト構成、リール・カルーセル・ストーリーズの役割分担、応募導線、運用体制、見るべき数字まで実務目線で解説します。記事を読む →TEL 03-3590-7688